Produkty pre nákladné vozidlá a autobusy

ContiConnect™

Pripravme cestu pre budúcu generáciu

V skupine stážistov vo výskume a vývoj pre divíziu Continental Tire, sa absolventi vysokých škôl učí novým veciam. Ale zvyšok je na nich - v súlade s firemnými hodnotami "Dôvera" a "Voľnosť konať."

Keď Vig prišiel do Hannoveru, nemal ani slovo po nemecky. Narodil sa v Indii, požiadal o stáž v Continental v USA. Požiadavka bola: "angličtina je dostatočná." Teraz je Vig, celé meno Vigneshwara Kalyanasundaram, jedným z úspešných absolventov "Explorer R & D" programu usporiadaného oddelením výskumu a vývoja dvakrát ročne. Tucet absolventov - inžinieri a vedci - sa zúčastní v každom kole. Od študentov, ktorí práve ukončili bakalársky po tie, ktorí dokončili doktoráty. V prvých šiestich mesiacoch riešili technické úlohy, nadväzovali kontakty, rozvíjať svoje zručnosti a učili sa základy o pneumatikách. Čo je zaujímavé, že mladí Talenty si svoj program organizujú sami od prvého dňa.

"Je tu obrovské množstvo tvorivej slobody," hovorí Vig.

"A je to na stážistoch."

Vivien Schulze z oddelenia ľudských zdrojov, ktorá dohliada na Trainee program ako coach, vysvetľuje výhody: "Zamestnanci výskumu a vývoja v Continental väčšinou pracujú na projektoch, od špecifikácie cieľov, dosahovanie rôznych etáp až do schválenia." Nové talenty treba zoznámiť so systémom a spôsobom práce vo vývojovom centre od samého počiatku riadenia projektov. Ale to znamená oveľa viac, než zvládnutie technológie a metodológie: tímová práca. A to funguje len vtedy, ak existuje úcta k jednotlivcovi - a sloboda pre každého človeka, aby používal svoje vlastné rozhodnutia. To je dôvod, prečo "Dôvera" a "Slobodu rokovania" sú dve z hlavných hodnôt spoločnosti Continental.

Nezávislý, ale nie sám

Keď požiadate Carlu Quarantelli, aby hovorila o svojom pobyte stážistky, spokojne sa usmieva. "Museli sme pracovať na reálnych projektoch a očakávali hmatateľné výsledky, ktoré prekonávali naše predstavy." Pracovali sme samostatne, ale nemali sme pocit, že sme na všetko sami. Stážisti tvoria tím, ktorý je priamo podriadený vedúci výskumu a vývoja. Ako dosiahnuť ciele, je na nich. "Jedna skupina venovala veľkú pozornosť ochrane životného prostredia, od spotreby papiera až do solárnych článkov na streche," hovorí zástupca HR Vivien Schulze.

Vedenie a motivácia tímu nie je rozhodne ľahká úloha pre mladých ľudí priamo z univerzity. Ale je to presne to, čo im bude pomáhať v ich budúcej každodennej práce, až za šesť mesiacov nastúpi na svoju pozíciu.

Dotyk multikulturalizmu

Niečo, čo robí tímovú prácu pestrejšie, ale tiež trochu náročnejšie: Ľudia z 56 rôznych krajín pracujú v oddelení výskumu a vývoja divízie pneumatík spoločnosti Continental. Existuje mnoho rôznych kultúr a určité množstvo taktu je nutné uplatňovať, aby sa rozdiely čo najviac zmazali. "Milujem medzinárodnú atmosféru," hovorí Carla Quarantelli. "Môžeme sa učiť od seba - je to naozaj inšpirujúca!" Podiel žien medzi účastníkmi sa pohybuje okolo 40%. Každý hovorí anglicky. "Dávame stážistom možnosť navštevovať nemeckej kurzy, predovšetkým uľahčiť im začleniť sa do spoločenského života v Hannoveri," hovorí Vivien Schulze.

Po šiestich mesiacoch v tíme sa zameranie presunie k výrobe a vývoji pneumatík. "To je zásadný súčasťou programu," hovorí bývalý stážista Nicolai Setzer, dnes člen výkonnej rady spoločnosti Continental. "Získate veľa praktických skúseností, ako je získať cit pre gumu, zručnosti ako výrobný operátor." Program poskytuje tiež stážistom za jeden a pol roka spoznať spoločnosť z rôznych perspektív. Pracujú tri mesiace na projektoch v jednom z medzinárodných pretekov Continental a spoznávajú kolegami v oblasti marketingu a predaja po dobu troch týždňov. Týmto spôsobom sa účastníci učia nielen, ako sa pneumatiky vyrábajú, ale jednať so zákazníkmi.

Súbory cookie používame na zaistenie čo najlepších skúseností používateľov s používaním našej stránky. Kliknite sem, ak potrebujete viac informácií alebo ak chcete zmeniť nastavenia súborov cookie.